配资公司排行榜差距竟然能达到三十倍以上

标题：天价差距与初心坚守：毛泽东的“嫌钱”人生和中国薪酬制度暗战

你能想象吗？1950年代，中国高级干部的工资，最高和最低之间，差距竟然能达到三十倍以上。这个薪酬差距在动荡年代，比今天一套一线城市房子的涨幅都让人咂舌。可叫人吃惊的还不止这些——有人拿着高工资，仍在为多几块钱争得面红耳赤，而作为一国之领袖的毛泽东，却总是对“钱”避而远之，甚至公开表示“宁可和蒋介石握手，也不愿摸钱”。到底是什么原因，让他对工资和等级制如此警觉？工资制度变革背后，又藏着怎样的权力博弈和理想较量？这些问题，至今依然让世人好奇。

正当大家围着新工资制兴奋雀跃时，办公室外却弥漫着一丝不安。有的人觉得“官大一级压死人”，级别高了吗，工资自然该涨。可也有人握着拳头，坚决反对这种越分越细、待遇越来越高的趋势。关键时刻，毛泽东反倒泼了一盆凉水，他说“涨工资没错，先让工人和基层人员受益，别总揪着高级干部不放”。这一开腔，无异于下了一场及时雨。但矛盾就出在这里：有人自觉打天下有功，怎么可以和小兵一个待遇？更有人为了“评级”伤心落泪。“工资、待遇、名声，这都是在和平年代大做文章吗？”许多一线干部议论纷纷，甚至在食堂里争吵得面红耳赤。工资制的改革，是向前还是向后？是激励奋斗，还是拉开距离？大伙都等着总书记给个说法。

风波渐起，改革却不能停。二十世纪五十年代初，从延安到北京，干部们照旧讲着革命的旧故事，但生活慢慢变了味儿。“衣分三色，食分五等”的供给制，曾经让大家像一家人一样共享苦乐。可时间一久，供给制的等级味道越来越浓，特供、专车、专人配厨师……谁都不糊涂，心里都有杆秤。普通百姓议论：“干部们工资越来越高，每月的信封又厚了几分，远不如我们这些工厂工人、田间农民来得实在！”有人觉得“干部干部，为国操劳，待遇好点又有啥？”也有人冷笑：“咱农民种地一年，收入还不如城里干部一个月。”工资制怎么改，改到谁心坎上，是说不清的难题。

闹腾一阵，局面好像渐渐平静下来。公务楼里，大家在议工资，嘴上都说是“为了国家”。其实不少高级干部心底暗自较劲，表面上谦让，竟有人在背地里为级别待遇红了眼。甚至有人忍不住，哭诉自己付出太多，待遇却“落后”。有人抱怨：“这变革变来变去，到头来还是官越当越高、钱越拿越多？”还有批评的声音说：“革命队伍本来讲公平，怎么也沾上了苏联式的等级气。”可反驳的也多：“国家越大事越多，不分高低，怎么管理得顺溜？”表面风平浪静，实则“山雨欲来”，内部的分歧和不满一点没减少。

就在大家以为风头已过的时候，毛泽东的一番话让现场气氛骤然紧张起来。他强行压缩工资级差，哪怕是领导也不能独占高薪，自己更是坚持多年只拿400元工资。他一句“我宁可和蒋介石握手，也不愿摸钱”，一句“工资是工人基层应该涨”，当场就把大家的算盘打了个稀巴烂。许多人这才明白，主席一直都防着“钱权合一”这只潘多拉魔盒被打开。有人以为工资高才激励人，可偏偏越高工资，争吵越多，革命精神反倒没了。早年刀光剑影、抛头颅洒热血，现在却变成了为多吃一口肉，闹脾气，甚至绝食抗议。这颠覆认知的现实让大家一时无言。

在毛主席的手腕和权威下，高级干部待遇表面上被压下来。然而，问题真的解决了吗？工资的账面差距缩小了，办公室外却出现了别的“特供”：高级干部有保姆、专人、住房、物资供应，和普通工人、老百姓仍是天壤之别。特供制度仿佛一只潜水艇，虽潜水但暗流涌动，随时准备翻江倒海。官员之间的分歧越来越深，有人看重革命情怀，不在乎待遇，有人心心念念的还是“级别工资”。和解越来越难，改革似乎进入了死胡同。

说起来，工资那点事，嘴上都说为人民，其实不少人第一反应还是“我能拿多少？”看上去为整个国家考虑，骨子里还不是怕自己吃亏？你说高级干部不该挣高工资，大家说对！可真要降工资，有几个真乐意？特供、福利、专人服务，早就成了习惯；有人还振振有词，“这是劳苦功高的勋章！”可仔细一品，这不就像小孩子争玩具，抢到手就觉得天经地义？你说主席清廉不沾钱，那也是能力大，有威望，没有日常压力才做得到的高风亮节。普通干部自己家里几口人要养，不担心才怪。要真全都效仿主席，别说反贪腐，恐怕得多几个心力交瘁的“月光族”干部。工资制，说白了，就是个“先有鸡还是先有蛋”的游戏，兜兜转转绕不出权力与利益的死循环。谁不想过好日子？“为国为民”的口号，和“算算家里那点收入”之间，距离比长江还长！